L'argent n'est pas tout !

En ce temps de crises économiques et financières, les résultats de ce sondage international conduit par le cabinet McKinsey auprès de 1047 dirigeants, managers et employés sont très utiles.

D'après l'étude, les leviers non financiers suivants sont ont plus d'impacts sur la motivation du personnel que les primes, les augmentations de salaires et les stocks options :

- La reconnaissance de la part du supérieur hiérarchique direct

- L'attention de la part des dirigeants de l'organisation

- L'opportunité de gérer des projets ou des équipes

Pourquoi alors ces leviers ne sont pas souvent utilisés en dépit de leur impact ?

- 1ère raison : Les dirigeants et responsables pensent que les collaborateurs sont motivés principalement par l'argent

- 2ème raison : Les leviers non financiers prennent relativement plus de temps pour être implémentés

Pour plus de détails, voir l'article : mota09